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BAC+2MANAGER D'UNITÉ MARCHANDE

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Le BAC+2 en alternance Manager d’Unité Marchande forme des responsables de rayon ou de point de vente capables de dynamiser l’activité commerciale au quotidien. En lien avec les objectifs de l’entreprise, ils pilotent les ventes, gèrent les stocks, organisent les animations commerciales et supervisent une équipe. Véritables relais entre la direction et les équipes terrain, ils assurent la rentabilité de leur unité marchande tout en garantissant une expérience client de qualité. Leur rôle est essentiel pour valoriser l’offre, optimiser les résultats et fidéliser la clientèle dans un environnement concurrentiel.

Objectifs de la formation

  • Développer l’attractivité commerciale de l’unité marchande
  • Piloter les ventes et adapter l’offre aux besoins clients
  • Élaborer et suivre les objectifs économiques
  • Manager et faire monter en compétences l’équipe
  • Conduire les projets de l’unité en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Appliquer les règles RSE, d’hygiène et de sécurité

Prérequis

  • Avoir réussi les tests de positionnement d’entrée en formation et passer l’entretien de pré-sélection.
  • Avoir validé un diplôme ou un titre RNCP de niveau 4 (BAC) ou bénéficier d’une expérience professionnelle reconnue par le titre.

Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation

  • Mise en situation professionnelle
  • Entretien technique
  • Entretien final

Poursuite d’études

  • Bachelor
  • École de commerce
  • Université

Métiers ciblés

  • Manager de rayon
  • Manager d’espace commercial
  • Manager de surface de vente
  • Manager d’univers commercial
  • Manager de rayon fabrication alimentaire / frais
  • Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire / sec
  • Responsable / animateur
  • Responsable de magasin
  • Gestionnaire de centre de profit
  • Chef de rayon
  • Responsable de boutique

Le programme et les matières

Bloc I :

  • Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal:
    • Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
    • Piloter l’offre produits de l’unité marchande
    • Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
    • Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal

Bloc II :

  • Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande:
    • Etablir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande
    • Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande

Bloc III :

  • Manager l’équipe de l’unité marchande :
    • Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
    • Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande
    • Accompagner la performance individuelle
    • Animer l’équipe de l’unité marchande
    • Conduire et animer un projet de l’unité marchande

La validation d’un bloc de compétences permet l’obtention d’un certificat

À la fin de cette formation, les étudiants obtiennent 60 crédits ECTS

*Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences 

Équivalences & passerelles(Correspondance partielle)

Aucune correspondance


Coût de la formation

Dans le cadre d’un contrat d’Apprentissage & Professionnalisation

Pour l’apprenant 

  • Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise à hauteur de NPEC* fixé, rémunération au % du SMIC

NPEC* – Niveau de prise en charge

Pour l’employeur 

  • Financement de la formation par l’OPCO *, rémunération du salarié (% du SMIC). * (Opérateur de compétences)

Détails de la formation

  • Lieu de la session : NICE & TOULON
    • Modalité : Hybride
  • Langue : Français
  • Horaires : 8h30-12h30 13h30-17h30

Durée

Programme de la formation (minimum 480h) :

  • 58 jours en formation complétées par des jours en entreprise.

Rythme et durée de la formation :

  • Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.
  • Durée* : à partir 480h au CFA pour un contrat de 6 à 12 mois.

*Durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes

Délai d’accès

15 jours

Modalités de recrutement

  • Diplômes, bulletins et relevés de notes des deux dernières années, CV
  • Dossier de candidature, entretien individuel de sélection et positionnement
  • L’admission est définitive à la signature du contrat d’alternance

Taux de réussite : *sur demande ici

Taux d’interruption & d’abandon : *sur demande ici

Taux d’insertion : *sur demande ici

Taux de satisfaction : *sur demande ici

Taux d’insertion global à 6 mois – 100% (2018) ; 100% (2017)
Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois – 100% (2018); 100% (2017)

Le CFA met à disposition des indicateurs de résultats obligatoires, cités à l’article L.6111-8 du code du travail sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil *

 

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Méthode et outils pédagogiques

Support de cours textes, images, vidéos, cas pratiques...

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Les plus

Aide à la recherche d’entreprise
Accompagnement individualisé : entretien, suivi en entreprise

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Objectifs de la formation

Préparer un diplôme BAC+3 reconnu, en étant salarié, développer son expérience avec une rémunération
Poursuivre ses études, avoir une possibilité d’insertion directe en entreprise

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Méthode d’évaluation

Tests, questionnaires, évaluations écrites et orales tout au long du parcours

En savoir Plus

Diplôme d’État de Niveau 5 délivré par le MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION, inscrit au RNCP N°38676, code NSF 312m.

Date d’échéance de l’enregistrement : 03-03-2026.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38676/

sessions programmées

Du 03 Juillet 2025 Au 31 Décembre 2026 - Alternance

0 € HT
(Inter-entreprise)
NICE (06200)

Du 03 Juillet 2025 Au 31 Décembre 2026 - Formation Continue

5200 € HT
NICE (06200)

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