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Mastère

Manager en Ressources Humaines

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Le Mastère Manager en Ressources Humaines forme des cadres experts capables de concevoir et de piloter des stratégies RH ambitieuses, tout en intégrant les enjeux de performance sociale, de développement humain et de responsabilité sociétale au sein de l’entreprise.

Objectifs

  • Développer des compétences en gestion RH.
  • Maîtriser la négociation et la communication.
  • Comprendre les enjeux du marché international.
  • Innover dans les pratiques RH.
  • Développer un leadership éthique et agile.
  • Intégrer une stratégie RH & RSE au service de la performance.

Ce programme forme des managers RH aptes à concevoir et déployer des stratégies innovantes. Il met l’accent sur la négociation sociale, le pilotage de projets à dimension internationale, le leadership et l’intégration des enjeux RSE au cœur des pratiques RH.

Prérequis

  • Un niveau 6 (bac + 3) ou 180 crédits reconnu par l’État en ressources humaines.
  • Un niveau 5 + trois années d’expérience en RH.
  • Un niveau 7 dans une autre filière (accès double diplomation) ou avoir cumulé un minimum de trois années d’expérience dans des fonctions de gestion.
  • En contrat d’apprentissage
    • 16 à 29 ans révolus. Dans certains cas définis par le législateur, l’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans révolus est possible. Voir conditions ici
  • En contrat de professionnalisation

Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation

  • Rapport écrit (collectif) et soutenance orale (individuelle) devant l’intervenant et les autres apprenants.
  • Tests, questionnaires, évaluations écrites et orales tout au long du parcours


Métiers ciblés

  • Adjoint du directeur des ressources humaines
  • Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
  • Responsable du développement, de missions ou de projets RH
  • HR Business Partner
  • Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
  • Spécialiste RH, Talent Partner / Manager

Le programme et les matières

Bloc I : Élaboration de la stratégie des ressources humaines

Bloc II : Supervision des dispositifs de développement des RH

Bloc III : Management du service et des innovations RH

Bloc IV : Pilotage de la performance sociale

Bloc V : Promotion des relations sociales

Bonus  : Module IA et Optimisation de la Fonction Ressources Humaines

Validation de la formation

  • Le titre répondant au code RNCP n°38460 est obtenu en entier si tous les blocs de compétences sont validés.
  • Si tu valides seulement certains blocs, une certification officielle reconnaît ces compétences.
  • Tu peux aussi compléter plus tard les blocs manquants pour obtenir le titre complet.

Équivalences & passerelles

(Correspondance partielle)

RNCP36361BC01 – Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action ET RNCP36361BC02 – Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences

RNCP36986BC03 – Piloter la politique de développement des ressources humaines
ET RNCP36986BC04 – Piloter la gestion sociale du capital humain

RNCP34208BC04 – Bloc 4 – Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

RNCP35604BC05 – Management des relations contractuelles au travail
ET RNCP35604BC06 – Conduite du dialogue Social

Coût de la formation

Dans le cadre d’un contrat d’Alternance-Apprentissage & Professionnalisation

Pour l’apprenant

  • Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise  à hauteur de NPEC* fixé, rémunération au % du SMIC

NPEC* – Niveau de prise en charge

Pour l’employeur

  • Financement de la formation par l’OPCO *, rémunération du salarié (% du SMIC). * ( Opérateur de compétences )

Détails de la session

  • Lieu de la session : NICE & TOULON
  • Modalité : En présentiel
  • Langue : Français
  • Horaires : 8h30-12h30 13h30-17h30

 

Durée

2 ans sous contrat d’Alternance-Apprentissage & Professionnalisation-

 

Délai d’accès

  • Période d’inscription : du 01/01/2025 au 31/12/2025.
  • Délai d’accès : 15 jours

Modalités de recrutement

  • Diplômes, bulletins et relevés de notes des deux dernières années, CV
  • Dossier de candidature, entretien individuel de sélection et
    positionnement
  • L’admission est définitive à la signature du contrat d’alternance

 

Taux de réussite : *sur demande ici

Taux d’interruption & d’abandon : *sur demande ici

Taux d’insertion : *sur demande ici

Taux de satisfaction : *sur demande ici

Taux d’insertion global à 6 mois – 90% (donnés 2022) ; 90%(2021) 87% (2020)

Le CFA met à disposition des indicateurs de résultats obligatoires, cités à l’article L.6111-8 du code du travail sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil *

 

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Méthode et outils pédagogiques

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Les plus

Aide à la recherche d’entreprise
Accompagnement individualisé : entretien, suivi en entreprise

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Objectifs de la formation

Préparer un diplôme BAC+5 reconnu par l'état, en étant salarié, développer son expérience avec une rémunération
Poursuivre ses études, avoir une possibilité d’insertion directe en entreprise

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Méthode d’évaluation

Tests, questionnaires, évaluations écrites et orales tout au long du parcours

En savoir Plus

 Manager en Ressources Humaines, titre certifié de niveau 7 , codes NSF 315, 315n et 315t, enregistré au RNCP n°38460 le 21-12-2023, délivré par

sessions programmées

Du 17 septembre 2025 Au 31 août 2027 - contrat d’Apprentissage & Professionnalisation

0 € HT
(Inter-entreprise)
NICE & TOULON

Du 17 septembre 2025 Au 31 août 2027 - Formation Continue

10400 € HT
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