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MastèreManager en Ressources Humaines

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Le Mastère Manager en Ressources Humaines forme des cadres experts capables de concevoir et de piloter des stratégies RH ambitieuses, tout en intégrant les enjeux de performance sociale, de développement humain et de responsabilité sociétale au sein de l’entreprise.

Objectifs

  • Développer des compétences en gestion RH.
  • Maîtriser la négociation et la communication.
  • Comprendre les enjeux du marché international.
  • Innover dans les pratiques RH.
  • Développer un leadership éthique et agile.
  • Intégrer une stratégie RH & RSE au service de la performance.

Ce programme forme des managers RH aptes à concevoir et déployer des stratégies innovantes. Il met l’accent sur la négociation sociale, le pilotage de projets à dimension internationale, le leadership et l’intégration des enjeux RSE au cœur des pratiques RH.

Prérequis

  • Être titulaire d’un Bac+3 ou d’un titre de niveau 6 inscrit au RNCP
  • Ou pouvoir justifier de 3 années d’expérience dans les responsabilités de gestion

Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation

  • Rapport écrit (collectif) et soutenance orale (individuelle) devant l’intervenant et les autres apprenants. 

Métiers ciblés

  • Adjoint du directeur des ressources humaines
  • Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
  • Responsable du développement, de missions ou de projets RH
  • HR Business Partner
  • Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
  • Spécialiste RH, Talent Partner / Manager

Le programme et les matières

Bloc I : Élaboration de la stratégie des ressources humaines

Bloc II : Supervision des dispositifs de développement des RH

Bloc III : Management du service et des innovations RH

Bloc IV : Pilotage de la performance sociale

Bloc V : Promotion des relations sociales

Bonus  : Module IA et Optimisation de la Fonction Ressources Humaines

***La validation d’un bloc de compétences permet l’obtention d’un certificat

À la fin de cette formation, les étudiants obtiennent 60 ECTS .

Équivalences & passerelles(Correspondance partielle)

RNCP36361BC01 – Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action ET RNCP36361BC02 – Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences

RNCP36986BC03 – Piloter la politique de développement des ressources humaines
ET RNCP36986BC04 – Piloter la gestion sociale du capital humain

RNCP34208BC04 – Bloc 4 – Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

RNCP35604BC05 – Management des relations contractuelles au travail
ET RNCP35604BC06 – Conduite du dialogue Social

Coût de la formation

Dans le cadre d’un contrat d’Alternance-Apprentissage & Professionnalisation

Pour l’apprenant

  • Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise  à hauteur de NPEC* fixé, rémunération au % du SMIC

NPEC* – Niveau de prise en charge

Pour l’employeur

  • Financement de la formation par l’OPCO *, rémunération du salarié (% du SMIC). * ( Opérateur de compétences )

Détails de la session

  • Lieu de la session : NICE & TOULON
  • Modalité : En présentiel
  • Langue : Français
  • Horaires : 8h30-12h30 13h30-17h30

 

Durée

2 ans sous contrat d’Alternance-Apprentissage & Professionnalisation-

 

Délai d’accès

15 jours

Modalités de recrutement

  • Diplômes, bulletins et relevés de notes des deux dernières années, CV
  • Dossier de candidature, entretien individuel de sélection et
    positionnement
  • L’admission est définitive à la signature du contrat d’alternance

 

Taux de réussite : *sur demande ici

Taux d’interruption & d’abandon : *sur demande ici

Taux d’insertion : *sur demande ici

Taux de satisfaction : *sur demande ici

Taux d’insertion global à 6 mois – 90% (donnés 2022) ; 90%(2021) 87% (2020)
Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois 20% (2022); 59 (2021); 46 (2020)

Le CFA met à disposition des indicateurs de résultats obligatoires, cités à l’article L.6111-8 du code du travail sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil *

 

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Méthode et outils pédagogiques

Support de cours textes, images, vidéos, cas pratiques...

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Les plus

Aide à la recherche d’entreprise
Accompagnement individualisé : entretien, suivi en entreprise

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Objectifs de la formation

Préparer un diplôme BAC+5 reconnu par l'état, en étant salarié, développer son expérience avec une rémunération
Poursuivre ses études, avoir une possibilité d’insertion directe en entreprise

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Méthode d’évaluation

Tests, questionnaires, évaluations écrites et orales tout au long du parcours

En savoir Plus

Titre « Manager en Ressources Humaines » enregistrée au RNCP (Fiche RNCP38460) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle.

Date d’échéance de l’enregistrement : 21-12-20256

sessions programmées

Du 6 septembre 2025 Au 31 août 2027 - contrat d’Apprentissage & Professionnalisation

0 € HT
(Inter-entreprise)
NICE & TOULON

Du 6 septembre 2025 Au 31 août 2027 - Formation Continue

10400 € HT
NICE (06200)

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