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FORMATION EQUIVALANT A BAC+3 CGMOPTION RESSOURCES HUMAINES

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La formation équivalant à Bac+3 en alternance en CGM, option Ressources Humaines, adopte une vision globale de son environnement. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique budgétaire et des actions de gestion, tout en intégrant des pratiques de gestion des ressources humaines pour optimiser le développement des talents et renforcer la cohésion au sein de son entité.

Objectifs de la formation

  • Réaliser un contrôle budgétaire
  • Manager une équipe
  • Manager des projets liés à la gestion d’entreprise
  • Mener un audit et une gestion financière
  • Option ressources humaines : Optimiser la gestion des talents et des compétences.

Le Chargé(e) de Gestion et Management adopte une perspective globale de son unité. Il contribue à la mise en œuvre de la politique de l’organisation dans son domaine de compétence, ainsi que des actions de gestion et d’appui confiées à son service.

Il prend des décisions stratégiques, gère les ressources, dirige son équipe, et favorise l’innovation et la responsabilité sociétale. Avec l’option ressources humaines, il intègre une approche axée sur la gestion des talents et le développement des compétences au sein de son équipe.

Prérequis

Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre de niveau 5 inscrit au RNCP
Jusqu’à 26 ans en contrat d’Alternance -Apprentissage & Professionnalisation- ; plus de 26 ans sous conditions.

Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation

  • Évaluations écrites et orales ponctuelles
  • Examens blancs écrits et oraux
  • Examen officiel du Bachelor en forme ponctuelle

Poursuite d’études

  • Master (niveau BAC +4 / +5 )
  • École de commerce
  • Université

Métiers ciblés

  • Gérant(e) de TPE / Auto-entrepreneur
  • Adjoint(e) de direction / Attaché(e) de direction (TPE, PME, PMI)
  • Responsable d’établissement / de Business Unit / de magasin de détail
  • Manager de projets
  • Chargé(e) / Gestionnaire d’un service : Marketing digital
  • Assistant(e) de manager / Office manager

Le programme et les matières

Bloc I : Réaliser un contrôle budgétaire :

  • Gestion d’entreprise
  • Culture d’entreprise

Bloc II : Manager une équipe et un service

  • Management et ressources humaines

Bloc III : Manager des projets liés à la gestion d’entreprise

  • Outils et supports
  • Techniques commerciales

Bloc IV : Manager un audit et une gestion financière

  • Parcours & spécialisation – Ressources Humaines
  • Valorisation des compétences professionnelles

La validation d’un bloc de compétences permet l’obtention d’un certificat

À la fin de cette formation, les étudiants obtiennent 60 crédits ECTS

*Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences 

Équivalences & passerelles(Correspondance partielle)

RNCP36410BC01 – Superviser l’ensemble des opérations de comptabilité générale jusqu’au bilan

ET RNCP36410BC03 – Contribuer au contrôle de gestion de l’entreprise

RNCP35989BC01 – Piloter l’organisation financière de l’entreprise


Coût de la formation

Dans le cadre d’un contrat d’Apprentissage & Professionnalisation

Pour l’apprenant

  • Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise à hauteur de NPEC* fixé, rémunération au % du SMIC

NPEC* – Niveau de prise en charge

Pour l’employeur

  • Financement de la formation par l’OPCO *, rémunération du salarié (% du SMIC). * (Opérateur de compétences)

Détails de la session

  • Lieu de la session : TOULON (83)
  • Modalité : En présentiel
  • Langue : Français
  • Horaires : 8h30-12h30 13h30-17h30

À la fin de cette formation, les étudiants obtiennent 60 ECTS .

Durée

Un an sous contrat d’alternance – Apprentissage & Professionnalisation –

Modalités de recrutement

  • Diplômes, bulletins et relevés de notes des deux dernières années, CV
  • Dossier de candidature, entretien individuel de sélection et positionnement
  • L’admission est définitive à la signature du contrat d’alternance

Taux d’insertion en alternance en 2024 : 99%

Taux de réussite : *sur demande ici

Taux d’interruption & d’abandon : *sur demande ici

Taux de satisfaction : *sur demande ici

Taux d’insertion global à 6 mois – 100% (2018) ; 100% (2017)
Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois – 100% (2018); 100% (2017)

Le CFA met à disposition des indicateurs de résultats obligatoires, cités à l’article L.6111-8 du code du travail sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil *

 

Télécharger la brochure du programme équivalant à Bac+3 CGM, option Ressources Humaines
Cliquer ici

Méthode et outils pédagogiques

Support de cours textes, images, vidéos, cas pratiques...

ISIM - Institut Supérieur International de Management

Les plus

Aide à la recherche d’entreprise
Accompagnement individualisé : entretien, suivi en entreprise

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Objectifs de la formation

Préparer un diplôme équivalant à BAC+3 reconnu par l'état, en étant salarié, développer son expérience avec une rémunération
Poursuivre ses études, avoir une possibilité d’insertion directe en entreprise

ISIM - Institut Supérieur International de Management

Méthode d’évaluation

Tests, questionnaires, évaluations écrites et orales tout au long du parcours

En savoir Plus

Chargé de Gestion et Management Titre certifié de niveau 6, codes NSF 310 et 310p, enregistré au RNCP n°34734, le 30/06/2020, délivré par

sessions programmées

Du 25 septembre 2025 Au 31 août 2026 - Alternance

0 € HT
(Inter-entreprise)
NICE (06200) ET LA VALETTE-DU-VAR (83160)

Du 25 septembre 2025 Au 31 août 2026 - Formation Continue

6800 € TTC
NICE (06200) ET LA VALETTE-DU-VAR (83160)

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ISIM Nice :
UAI Nice 0062260Z
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NDA Toulon 93830720083
SIRET 949 398 465 00029

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RÉFÉRENTS PÉDAGOGIQUES

Mme. MIZERA VIDEA Roxana | M. Jean-François HEUTTE | Mme. CORSINI Carine

Mme. Dilyara SAGIROVA | M. José FERREIRA | Mme. Mariya TONOVZSKA

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