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BAC+2ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

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Le BAC+2 en alternance Assistant(e) Ressources Humaines forme des professionnels capables de gérer les activités administratives et opérationnelles liées à la gestion du personnel. En appui à la direction ou au service RH, ils participent au recrutement, assurent le suivi des contrats de travail, gèrent la paie et les dossiers du personnel, tout en veillant au respect du droit du travail. Véritables piliers de la fonction RH, ils contribuent à la bonne organisation de l’entreprise, à la qualité du climat social et au développement des talents. Leur rôle est central pour accompagner les collaborateurs au quotidien dans un environnement en constante évolution.

Objectifs de la formation

  • Organiser et fiabiliser la gestion administrative du personnel
  • Contribuer à la stratégie RH et à la performance sociale
  • Garantir la conformité des processus RH et paie
  • Améliorer l’expérience collaborateur et le climat social
  • Piloter le développement des compétences et la formation
  • Participer au recrutement et à l’intégration des salariés
  • Produire et analyser les données RH pour éclairer les décisions

Prérequis

  • Avoir réussi les tests de positionnement d’entrée en formation et passer l’entretien de pré-sélection.
  • Avoir validé un diplôme ou un titre RNCP de niveau 4 (BAC) ou bénéficier d’une expérience professionnelle reconnue par le titre.

Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation

  • Mise en situation professionnelle
  • Entretien technique
  • Entretien final

Poursuite d’études

  • Bachelor
  • École de commerce
  • Université

Métiers ciblés

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

Le programme et les matières

Bloc I :

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines:
    • Assurer la gestion administrative du personnel
    • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc II :

  • Contribuer au développement des ressources humaines:
    • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
    • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

La validation d’un bloc de compétences permet l’obtention d’un certificat

À la fin de cette formation, les étudiants obtiennent 60 crédits ECTS

*Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences 

Équivalences & passerelles(Correspondance partielle)

Aucune correspondance


Coût de la formation

Dans le cadre d’un contrat d’Apprentissage & Professionnalisation

Pour l’apprenant 

  • Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise à hauteur de NPEC* fixé, rémunération au % du SMIC

NPEC* – Niveau de prise en charge

Pour l’employeur 

  • Financement de la formation par l’OPCO *, rémunération du salarié (% du SMIC). * (Opérateur de compétences)

Détails de la formation

  • Lieu de la session : NICE & TOULON
    • Modalité : Hybride
  • Langue : Français
  • Horaires : 8h30-12h30 13h30-17h30

Durée

Programme de la formation (minimum 480h) :

  • 58 jours en formation complétées par des jours en entreprise.

Rythme et durée de la formation :

  • Rythme contrat en alternance : 1 jour en CFA / 4 jours en entreprise.
  • Durée* : à partir 480h au CFA pour un contrat de 6 à 12 mois.

*Durées indicatifs et ajustables en fonction des besoins et des personnes

Délai d’accès

15 jours

Modalités de recrutement

  • Diplômes, bulletins et relevés de notes des deux dernières années, CV
  • Dossier de candidature, entretien individuel de sélection et positionnement
  • L’admission est définitive à la signature du contrat d’alternance

Taux de réussite : *sur demande ici

Taux d’interruption & d’abandon : *sur demande ici

Taux d’insertion : *sur demande ici

Taux de satisfaction : *sur demande ici

Taux d’insertion global à 6 mois – 100% (2018) ; 100% (2017)
Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois – 100% (2018); 100% (2017)

Le CFA met à disposition des indicateurs de résultats obligatoires, cités à l’article L.6111-8 du code du travail sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil *

 

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Méthode et outils pédagogiques

Support de cours textes, images, vidéos, cas pratiques...

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Les plus

Aide à la recherche d’entreprise
Accompagnement individualisé : entretien, suivi en entreprise

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Objectifs de la formation

Préparer un diplôme BAC+3 reconnu, en étant salarié, développer son expérience avec une rémunération
Poursuivre ses études, avoir une possibilité d’insertion directe en entreprise

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Méthode d’évaluation

Tests, questionnaires, évaluations écrites et orales tout au long du parcours

En savoir Plus

Diplôme d’État de Niveau 5 délivré par le MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION, inscrit au RNCP N°35030, code NSF 315m.

Date d’échéance de l’enregistrement : 05-11-2025.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/

sessions programmées

Du 03 Juillet 2025 Au 31 Décembre 2026 - Alternance

0 € HT
(Inter-entreprise)
NICE (06200)

Du 03 Juillet 2025 Au 31 Décembre 2026 - Formation Continue

5200 € HT
NICE (06200)

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