• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH avec la direction et les équipes opérationnelles.
• Gérer administrativement le personnel et la fonction RH.
• Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques.
• Développer les compétences et gérer les ressources humaines via dispositifs et outils adaptés.
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD.
• Évaluer la performance RH et assurer la conformité des procédures internes.
• Garantir la diversité, l’inclusion et l’intégration du handicap.
• Conseiller et accompagner les salariés et managers en matière de gestion RH.

• pour un cycle de formation de trois ans, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 4.
• pour un cycle de formation d’un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
• À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).

• Évaluations écrites et orales ponctuelles
• QCM en ligne
• Examens blancs écrits et oraux
• Examen officiel du Bachelor en forme ponctuelle

• Master (niveau BAC +4 / +5 )
• École de commerce
• Université

• Chargé de développement des ressources humaines;
• Chargé de missions RH;
• Chargé de recrutement;
• Consultant en recrutement;
• Gestionnaire RH;
• Chargé de mission handicap;
• Responsable du développement des ressources humaines.

• Diplômes, bulletins et relevés de notes des deux dernières années, CV
• Dossier de candidature, entretien individuel de sélection et positionnement
• L’admission est définitive à la signature du contrat d’alternance

Dans le cadre d’un contrat d’Apprentissage & Professionnalisation

Pour l’apprenant 

• Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise à hauteur de NPEC* fixé, rémunération au % du SMIC

NPEC* – Niveau de prise en charge

Pour l’employeur 

• Financement de la formation par l’OPCO *, rémunération du salarié (% du SMIC). * (Opérateur de compétences)

• Durée

Un an sous contrat d’alternance -Apprentissage & Professionnalisation-

• Détails de la session

  • Lieu de la session : NICE (06200)
  • Modalité : En présentiel
  • Langue : Français
  • Horaires : 8h30-12h30 13h30-17h30

  À la fin de cette formation, les étudiants obtiennent 60 ECTS .

• Délai d’accès : 15 jours